为了提高焊工技能水平，调动焊工工作积极性，规范焊工测试和考核工作，有力促进生产，公司制定了《焊工等级评定办法》。9月15日，焊工技能评定小组组织全厂55名焊工分批次进行了平对接和立对接考试。考试采取临时编号制，充分保证了考试结果的公平公正。考试结束后，焊工技能评定小组利用一周的时间对所有试板仔细进行了外部质量和内部质量的测评，并于22日对考试成绩进行了公布。
员工是企业发展的基础，考核是对工作的检验，公司希望能够通过技能评定的方式，真正提高员工的工作能力，发挥员工的工作热情，让职工在技能评定中不断追求更好，为企业发展贡献自己的一份力量。
